Poco conocidos hechos sobre profesiograma issste apoyo administrativo.
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El profesiograma actúa como un filtro eficaz durante el reclutamiento, permitiendo identificar rápidamente a los candidatos que en realidad cumplen con los requisitos del puesto. Esto se traduce en:
En ese sentido, el profesiograma es considerado una aparejo valiosa para los profesionales del sección de RRHH, puesto que puede funcionar como un filtro auténtico para la selección de empleados.
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En esta fase, se da forma primero al profesiograma. Debe ser una descripción objetiva y detallada de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe.
Lo más práctico es que el resultado final sea muy visual para poder trabajar con este documento como un apoyo que optimice los procesos de recursos humanos.
Se define como una herramienta que constituye un insumo dentro del SG-SST de las empresas u organizaciones contratantes.
Siendo Servicio estas las normas principales en el tema, es necesario acentuar algunos términos mencionados en la Resolución 2346 de 2007, acertado a que esta es la norma almohadilla para el crecimiento de exámenes médicos.
– Capacidad de control y seguimiento en los distintos empresa de sst procesos y subprocesos que forman parte de la producción.
Si se Mas información toma solamente el componente de seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer dos aspectos: 1) las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los empresa de sst cuales está expuesto por su cargo; y 2) El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
Este modelo enfoca la atención en el perfil del individuo que ocupará el cargo. Resulta particularmente útil para los procesos de selección y reemplazo, sin embargo que establece claramente los requisitos que debe cumplir el candidato ideal.
Es un documento técnico que permite establecer y definir los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.
A lo extenso de este artículo desarrollaremos su definición y las empresa certificada funciones que cumple el profesiograma, siendo una aparejo muy útil para el área de RRHH y aún para los propios empleados.
En términos de dirección documental, un profesiograma es una útil trascendental que tiene usos varios y afectan desde el proceso de onboarding hasta posibles situaciones legales, como una inspección de trabajo.